Статьей 352 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом
Основными способами защиты являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
судебная защита.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и имеют следующие права:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Согласно ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в правоохранительные органы и в суды;
принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав по обращениям граждан;
принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.
