Вопрос учета трудового стажа становится особенно важным для жителей новых субъектов Российской Федерации - Донецкой и Луганской народных республик, Херсонской и Запорожской областей.
С 2024 года вступили в силу новые правила, призванные урегулировать вопрос учета трудового стажа для граждан, чья профессиональная деятельность ранее осуществлялась в иной правовой системе, зачастую без надлежащего официального оформления. Это особенно важно для тех, кто работал на территориях ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, где до недавнего времени действовали нормы украинского законодательства.
Теперь стаж будет учитываться по-разному в зависимости от региона и периода. Для жителей Донецкой и Луганской народных республик учитываются периоды с 2014 года, а для граждан Херсонской и Запорожской областей - с 2022 года. При наличии документов о работе, начатой еще в годы после распада СССР, можно подтвердить стаж с 1991 года включительно. Расчет производится по общероссийским правилам: один год равен одному году стажа, месяц считается как 1/12, а день - как 1/360 части года.
Если на руках сохранилась трудовая книжка, процедура признания стажа не вызывает сложностей и остается стандартной. Однако в случае утраты или отсутствия основных документов предусмотрена возможность обращения в специальные комиссии, которые занимаются рассмотрением альтернативных доказательств занятости. В качестве подтверждения могут быть представлены справки, ведомости, приказы, личные записи или иные бумаги, имеющие частичный официальный характер. Также допускается использование свидетельских показаний - например, от бывших коллег или руководителей. Комиссии тщательно изучают предоставленные материалы и принимают решение о возможности засчитать тот или иной период в общий стаж.
Важно уже сейчас предпринять конкретные шаги: попытаться найти бывших работодателей или сослуживцев, у которых могли сохраниться копии приказов, табели учета рабочего времени или справки о зарплате. Можно также обратиться в государственные или ведомственные архивы, где, возможно, хранятся нужные документы. Если же все варианты исчерпаны, следует подать заявление в комиссию для установления стажа в индивидуальном порядке. Срок подачи заявлений установлен до 1 октября 2024 года, поэтому затягивать с этим не стоит.
Значение этих изменений трудно переоценить: новая система дает возможность легализовать трудовой стаж для тех, кто работал вне правовой системы Российской Федерации. Это влияет на размер будущей пенсии, возможность получения социальных выплат и пособий, а также на признание всей трудовой биографии в рамках российского законодательства. Сохраненные документы значительно упрощают процесс, но даже их отсутствие не является препятствием - главное - вовремя подать заявление и воспользоваться предусмотренными возможностями. Местные комиссии готовы рассматривать даже самые непростые случаи, если есть реальные основания для подтверждения стажа.
