Беременную амурчанку незаконно уволили из школы
За помощью женщина обратилась в прокуратуру Сковородинского округа. Проверка показала, что в августе 2024 года с ней был заключён срочный трудовой договор, который позже был расторгнут с нарушением процедуры.
В приказе об увольнении было указано, что трудовой договор истёк, но в электронную трудовую книжку внесли данные о расторжении по инициативе работника. Кроме того, на момент увольнения женщина была беременна, что требовало продления срока договора согласно законодательству.
Женщину восстановили на рабочем месте. Приказ о её увольнении признали недействительным, а в электронную трудовую книжку внесли изменения. Также ей пересчитали зарплату за время вынужденного прогула, что способствовало восстановлению её трудовых прав.
#АОТВ
