Сокращение беременной сотрудницы — крайне деликатная тема, которая вызывает много вопросов в сфере трудового права. С одной стороны, работодатель может оказаться в сложной финансовой ситуации и нуждаться в оптимизации штата, с другой стороны, закон защищает права будущих матерей, обеспечивая им особые гарантии, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные гарантии и исключения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), увольнение беременных женщин по инициативе работодателя в принципе запрещено, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило распространяется на всех беременных, не зависимо от срока беременности, и работодателю недоступно разорвать трудовой договор даже в том случае, если он не знал о беременности работницы.
Отметим важные моменты:
- Защита прав беременных сотрудников действительна на протяжении всей беременности, если они представят медицинскую справку.
- Работодатель обязан восстановить сотрудницу на рабочем месте с выплатой всех положенных компенсаций, даже если она не уведомила его о своем состоянии.
Когда можно сократить беременную сотрудницу?
Несмотря на строгие ограничения, в некоторых обстоятельствах возможно увольнение беременной. Например, это касается полной ликвидации организации, которая подразумевает увольнение всех сотрудников без исключений. Также ни в коем случае нельзя забывать о ситуациях с индивидуальными предпринимателями, когда их деятельность прекращается.
Еще одним вариантом является истечение срока срочного трудового договора, который был заключен на время отдыха основного работника. В такой ситуации работодатель должен предложить беременной сотруднице все имеющиеся вакантные должности; только после отказа от всех вариантов можно говорить о возможном увольнении.
К чему готовиться работодателям?
Работодатели должны быть особенно внимательны, принимая решение о сокращении беременных женщин. При сокрушительных обстоятельствах, не связанных с ликвидацией, увольнение беременной работницы будет признано незаконным, что влечет за собой серьезные правовые последствия. Возможно привлечение работодателя к административной и гражданско-правовой ответственности, вплоть до уголовной в исключительных случаях.
Важно правильно оформлять документы и соблюдать все необходимые процедуры. Отказ пытаться уладить вопросы с беременными сотрудницами может привести к негативным последствиям для компании.
