История замдиректора, который выиграл 4,5 млн за неиндексацию зарплаты

В жизни случается так, что много лет упорно работаешь на одной должности, но при этом твоя зарплата остается без изменений. Цены на товары и услуги растут, а твоя финансовая ситуация только ухудшается. Многим работникам порой кажется, что никаких действий они предпринять не могут. Однако, как показала практика, это не так. Один из заместителей директоров, мы будем называть его гражданином Б., взял верх над своим работодателем и отсудил более 4,5 миллиона рублей за неиндексацию своей зарплаты.

Суть дела: пять лет без индексации

Гражданин Б. работал в компании на должности замдиректора на протяжении пяти лет, но его оклад не менялся. За это время обесценивание денег стало заметным. В коллективном договоре четко указывалось на ежегодную индексацию зарплаты, но сам документ держался в секрете: руководство игнорировало запросы работника ознакомиться с ним. В результате о своих правах Б. узнал лишь перед увольнением.

Уволившись, он подал иск, требуя выплатить ему недоступную индексацию, сумма которой превысила 2 миллиона рублей. Однако судебный процесс складывался не в его пользу.

Препятствия в суде: отказы за отказами

На первых этапах Б. столкнулся с отказами на каждом шагу. Суды трёх инстанций (первой, апелляционной и кассационной) единодушно отклонили иск работника, сославшись на два пункта:

Однако Верховный суд Российской Федерации решил иначе, объявив предыдущие решения недействительными.

Позиция Верховного суда: индексация обязанность работодателя

Верховный суд вынес определение, которое перевернуло всю ситуацию. Он четко прогласил, что индексация заработной платы является обязательством работодателя, а не его доброй волей.

Суд указал на следующие важные моменты:

• Обязанность индексации существует независимо от упоминаний в трудовых договорах.
• Заморозка индексации признается незаконной.
• Работодатель обязан информировать сотрудников о локальных нормативных актах.

После решения Верховного суда дело вновь рассмотрели в нижестоящих инстанциях.

Итог: более 4,5 млн рублей к выплате

На повторном судебном заседании работодатель попытался донести, что Б. получал premie и надбавки, но суд указал, что такие выплаты не заменяют индексацию. Итоговое решение было следующим:

• Основная сумма невыплаченной индексации составила 2,8 миллиона рублей.
• Компенсация за задержку 1,7 миллиона рублей.
• Моральный вред и судебные издержки.

Таким образом, гражданин Б. получил более 4,5 миллиона рублей за годы потерь.

История Б. служит важным примером для всех работников, которые сталкиваются с аналогичными ситуациями. Жизнь показывает, что не стоит молчать о своих правах их защита может оказаться успешной и финансово оправданной, пишет Дзен-канал "Это вообще законно?".