Амурский ГПЗ как площадка профессионального старта: анализ кадровых процессов
Амурский ГПЗ как площадка профессионального старта: анализ кадровых процессов
Предприятие выступает одним из крупнейших работодателей в регионе, формируя кадровый состав как из опытных сотрудников, так и из выпускников местных учебных заведений.
Более 40% персонала (из общего числа около четырех тысяч человек) составляют работники в возрасте до 35 лет.
Развита вертикальная мобильность: сотрудники, начинавшие с рабочих позиций, со временем занимают инженерные и руководящие должности.
Комментируя привлечение кадров на АГПЗ, главный инженер первый заместитель генерального директора ООО Газпром переработка Благовещенск Данис Файрузов отметил, что при подборе персонала учитываются как профессиональный опыт, так и способность сотрудников предлагать новые решения и принимать ответственность.