Дагестан, весна 2023 года. Магомед Шахмурадов отчаянно сжимал в руках медицинскую справку, где был указан диагноз его матери — инсульт с парализацией левой стороны. Врачи настоятельно рекомендовали незамедлительную реабилитацию. Не дожидаясь упреков, он сразу же написал начальнику цеха просьбу об отпуске на срок с 24 апреля по 5 мая, чтобы позаботиться о близком.
Старший мастер быстро поставил резолюцию: "Не возражаю". Показалось, что вопрос решён, но бюрократическая ошибка вскоре привела к серьезным последствиям.
Сложности уходящих дней
6 мая 2023 года. Вернувшись на работу после 11 дней ухода за матерью, Магомед обнаружил, что вместо назначения его вызывают к директору:
- "Ваш прогул с 2 по 5 мая — серьезное нарушение!"
- "Но у меня есть заявление!" — отозвался он, показывая копию с подписью.
- "Документ не зарегистрирован в отделе кадров. Следовательно, это прогул!"
Всего через 72 часа последовал приказ об увольнении согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, квалифицировавший отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд как прогул. "Я умолял разобраться, но мне ответили: 'Ваши семейные проблемы нас не касаются'", — вспоминает Магомед.
Три критические ошибки работодателя
На судебном разбирательстве в Махачкалинском городском суде было установлено, что компания допустила ряд серьезных нарушений:
- Неправильное применение наказания. Директор не рассмотрел альтернативные меры, такие как замечание или выговор, и уволил работника без анализа причины.
- Отказ в защите прав работника. Не было создано необходимой комиссии для расследования инцидента, не проведены опросы свидетелей.
- Нарушение увольнительной процедуры. Работодатель не запросил письменные объяснения от работника и проигнорировал регистрацию данных.
Судебное разбирательство и восстановление
Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение первой инстанции, подчеркивая гуманизм и необходимость учета семейных обстоятельств. Судья указал, что "уход за тяжело больным родителем — это исключительная ситуация, требующая внимательного подхода". В результате Магомед был восстановлен на работе, ему выплатили компенсацию за вынужденный прогул и внесли изменения в трудовую книжку. Этот случай стал знаковым, послужив важным сигналом для работодателей, что семейные обязанности не менее важны, чем производственные.
