Кадровый голод и старшее поколение
Дефицит рабочей силы в России, по прогнозам экспертов, продлится еще, как минимум, пять лет. Эта ситуация пагубно скажется на экономике страны. Одним из решений проблемы может стать привлечение пенсионеров к трудовой деятельности. Об этом сообщают отечественные исследователи в своем последнем докладе, пишет канал "ForPost. Лучшее".
Подчеркивается важность старших людей как ценного человеческого капитала, способного внести заметный вклад в развитие экономики. Меры, которые традиционно препятствовали этому, включая отсутствие индексации пенсий для работающих пенсионеров и стереотипы о старшем поколении, требуют пересмотра.
Что мешает вовлечению пенсионеров?
- Недостаток мест с гибкими условиями труда, что ограничивает возможности для пенсионеров.
- Социальные стереотипы, которые по-прежнему влияют на восприятие работающих пожилых людей.
Эксперты отмечают, что внедрение ряда инициатив может вывести пенсионеров на рынок труда. К ним относятся индексация пенсий работающим пенсионерам, программы дополнительного обучения и предоставление субсидий работодателям, нанимающим пенсионеров.
Перспективы и возможности
По оценкам специалистов, многие пенсионеры сохраняют отличные способности к работе, что делает их ценными кадрами на рынке труда. Государство должно создать для них условия, включая возможность гибкой занятости, дистанционной работы и дополнительного обучения.
В 2024 году в России трудились более восьми миллионов пенсионеров, что говорит о значительном резерве, способном помочь решить кадровую проблему. Однако важно обеспечить добровольность выбора продолжения работы для каждого пенсионера, учитывая их здоровье и желание.
В долгосрочной перспективе решение проблемы дефицита кадров требует комплексного подхода, включая экономические стимулы и улучшение процессов цифровизации в бизнесе. Возможные решения, такие как создание условий для продолжения профессиональной жизни пенсионеров, могут привести к значительным изменениям в социальной структуре и поддержке экономики.
