Как Роструд объяснил нюансы медосмотров при изменении условий труда после СОУТ

10 февраля 2026, 00:48

Представьте, что в вашей организации завершилась плановая специальная оценка условий труда (СОУТ). Ожидая результатов, вы надеетесь на стабильность. Однако после утверждения отчета выясняется, что на вашем рабочем месте возник новый вредный фактор, или класс условий труда поднялся. Что делать в такой ситуации? Нужен ли срочный медосмотр? Может ли работодатель вас отстранить? Рассмотрим разъяснения Роструда, которые помогут разобраться в этом важном вопросе.

Связь между СОУТ и медосмотрами

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это не просто формальность; это инструмент, определяющий ваши рабочие условия. Результаты СОУТ влияют на ваши права, включая дополнительный отпуск и повышение зарплаты, а также необходимость регулярных медицинских осмотров. Последние – это не просто обязательство, а способ защитить ваше здоровье. Если СОУТ выявляет вредные факторы (шум, вибрацию, химические вещества), закон требует от работодателя обеспечить вашу безопасность во время работы.

Когда результаты СОУТ меняются, возникает вопрос: что делать дальше? Роструд прояснил эту ситуацию в ответе на вопрос с портала "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 237724 от 15 января 2026 г.).

Порядок действий работодателя при изменении условий труда

После утверждения отчета СОУТ с новыми выводами, например, введения фактора "повышенный уровень шума", работодателю следует действовать осторожно. Ниже приведены ключевые моменты из разъяснений контролирующего органа:

Основные выводы по медосмотрам

Работодатель обязан организовать медосмотр. Как только отчет СОУТ утвержден, необходимо внести изменения в список работников, подлежащих медосмотрам, и организовать их обследование в разумный срок.

Нет жесткого срока, когда нужно провести осмотр. Закон требует, чтобы это случилось в "ближайшее время" после утверждения отчета, что подразумевает адекватный период на оформление документов и запись в медицинские учреждения.

Осмотр будет периодическим, а не внеочередным. Он не считается внеочередным, если не установлены особые медицинские рекомендации.

Отстранение от работы по причине изменения результатов СОУТ — незаконно. Работники могут продолжать трудиться до момента прохождения медосмотра.

Частые ошибки и правовые нормы

Вопросы: Что делать, если класс условий изменился, но медосмотр еще не прошел? Работодатель обязан организовать осмотр, иначе это станет основанием для отстранения.

Ошибки работодателя: Отстранение сотрудников без прохождения медосмотра является незаконным. Для этого необходимы обоснованные медицинские рекомендации.

Правовая основа: Все действия регулируются нормами Трудового кодекса (статьи 213, 76), а также федеральными законами и приказами, которые детализируют порядок проведения медосмотров и СОУТ.

Источник: Жизнь и закон