Утро понедельника может начаться с неожиданностей: пробки, сломанный будильник, попав в долгую очередь в метро. Вооруженный ли во что-то вроде черной метки, работник вбегает в офис с опозданием на 15 минут и месяц спустя видит в расчетном листке загадочную строку «Удержание за нарушение трудовой дисциплины». Эта ситуация привычна для многих. Работодатели все чаще прибегают к штрафам за опоздание, рассчитывая таким образом поддерживать дисциплину в коллективе. Однако, в большинстве случаев, они нарушают закон. Роструд и суды уже давно прояснили эту проблему, но это не означает, что за опоздание не будет последствий. Работодатели могут использовать законные методы воздействия. Важно разобраться, где проходит грань между законным и незаконным удержанием заработка, и что делать в случае незаконных вычетов.
Правовая основа: Роструд против штрафов
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) имеет четкую позицию: удержания из зарплаты в виде штрафов за опоздание являются незаконными. Это противоречит основополагающим нормам Трудового кодекса РФ.
1. Законные удержания
Согласно статье 137 ТК РФ, перечень законных удержаний из зарплаты является исчерпывающим. Работодатель может удерживать деньги только в строго определенных случаях, таких как:
- Возмещение неотработанного аванса.
- Возврат излишне выплаченных сумм.
- Возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка.
Опоздание не включено в этот список, следовательно, удержания под предлогом штрафов являются неправильными.
2. Дисциплинарные взыскания
Статья 192 ТК РФ четко разделяет дисциплинарные меры и денежные штрафы. Работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение. Удержание денег в виде штрафа является нарушением трудового законодательства.
Действия работодателя: законные меры
Если штрафы считаются незаконными, возникают вопросы о том, как работодатель может действовать. Работодатель имеет право:
1. Не оплачивать неотработанное время
Зарплата выплачивается за фактически отработанное время. Если работник опоздал, это время не будет оплачено.
2. Применить дисциплинарные меры
Работодатель имеет право применять дисциплинарные меры только в строгом порядке, который включает требование письменных объяснений и постановление приказа о взыскании.
Что делать работнику при незаконных удержаниях
Если работник столкнулся с незаконными штрафами, он должен действовать последовательно:
