Недавний случай, связанный с дорожным инцидентом и его последствиями для работника, привлек внимание многих. Гражданин, управляющий КамАЗом, стал виновником столкновения с автомобилем BMW X5, что привело к огромным убыткам, оцененным в один миллион рублей. Хотя страховка покрыла часть затрат, работодатель все же вынужден был выплачивать почти 570 000 рублей из собственных средств владельцу BMW.
Вслед за происшествием работодатель направил иск в суд, требуя от работника компенсации убытков, поскольку именно он был ответственен за ДТП.
Судебная стена: первые итоги
По нормам Гражданского кодекса, работодатель действительно может взыскать убытки с работника, однако суд первой инстанции решил, что взыскание всей суммы не имеет смысла. Водитель настаивал на том, что работодатель не провел должной проверки инцидента и не запросил объяснений, как это предусмотрено Трудовым кодексом.
Суд учел этот аспект и снизил сумму взыскания до размера одной среднемесячной заработной платы, взяв за основу цифру в 48 000 рублей, так как подтверждений о доходах работника представлено не было.
Апелляция и ее результаты
Работодатель, недовольный решением, подал апелляцию. Однако суд апелляционной инстанции счел, что нет оснований для уменьшения суммы, так как у работника стабильный доход и отсутствие иждивенцев, что подразумевает его способность полностью компенсировать убытки.
В ответ на это мужчина обратился в Верховный Суд, который подтвердил, что работодатель действительно нарушил процессуальные нормы, не запросив обязательное объяснение от работника.
Новый поворот событий
В конечном итоге дело было отправлено на новое рассмотрение. Апелляция, учитывая выводы Верховного Суда, признала, что работодатель не выполнил свои обязательства, и повторно вернулась к исходному решению первой инстанции.
Аргумент работодателя о том, что «размер ущерба известен, поэтому процедура не важна», был отклонен, и финальной точкой стало взыскание с работника суммы в 48 000 рублей, вместо изначально запрашиваемых 570 000. Этот случай подчеркивает важность соблюдения норм и процедур как со стороны работодателей, так и работников в системе трудовых отношений.
