На днях в судебной практике появилась новая история, касающаяся рабочих условий и здравоохранения. Дело коснулось слесаря, который, оставив работу из-за экстремальной жары, стал жертвой дисциплинарного взыскания со стороны работодателя. Судебное разбирательство позволило установить справедливость и защитить права работника, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как это произошло?
Слесарь Б. трудился на крупном автомобильном заводе и на протяжении долгого времени сталкивался с неудобствами, связанными с высокими температурами в цехе. Однажды, в разгар летней жары, температура в рабочем помещении достигла критической отметки, и работник почувствовал недомогание. Уведомив своего бригадира о плохом самочувствии, он получил лишь совет сделать больше перерывов, не прекращая работу.
Тем не менее, здоровье слесаря стало ухудшаться, и он принял решение уйти домой. Позже работодатель наложил на него дисциплинарное взыскание, лишив премии и вынес замечание. Не смирившись с этим, Б. обратился в суд, где потребовал восстановления справедливости.
Что выяснили в суде?
Следственные действия показали, что вопрос повышения температуры на заводе уже поднимался ранее. Профсоюз, обеспокоенный условиями труда, совершил ходатайство о проведении ежедневных замеров температуры, однако без ответа. Стремясь выяснить реальную ситуацию, профсоюз самостоятельно провел необходимые измерения.
В день, когда Б. покинул завод, температура в цехе непрерывно росла: с утра до обеда она поднялась с 27 °C до 32 °C. Между тем, согласно санитарным нормам, допустимая температура для комфортной работы составляет не более 26 °C.
Суд, изучив все факты, напомнил, что согласно статье 216 Трудового кодекса, работник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей, если существуют угрозы для здоровья и жизни из-за ненадлежащих условий труда. Работодатель пытался оспорить результаты замеров, утверждая, что оборудование профсоюза не сертифицировано, однако не предоставил доказательства своей правоты.
Решение суда
Решение суда было однозначным: действия слесаря признаны правомерными, а работодатель обязан отменить взыскание, вернуть премию и выплатить Б. 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Апелляционная инстанция полностью поддержала решение первой инстанции, тем самым подтвердив важность соблюдения прав работников в условиях труда.
