Дистанционная работа стала неотъемлемой частью жизни многих людей после пандемии, предоставляя сотрудникам возможность гибкого графика и комфорта. Однако, работая издалека, важно помнить о юридических нюансах, которые могут привести к серьезным последствиям, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Проблематики удаленной работы
В последние годы, а особенно после 2020-2021 годов, формат удаленной работы стал популярным в России. Однако, как отметили в профпредставительствах, не все работодатели готовы продолжать такие отношения. Важно знать, что трудовые отношения с людьми, фактически проживающими за границей, могут повлечь за собой риск для бизнеса и не соответствуют российским законам.
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор на удаленную работу за пределами страны не предусмотрен. Выходом может стать лишь оформление гражданских правоотношений, как указано в письме Минтруда.
Инцидент из практики
Рассмотрим конкретный случай. Сотрудник по имени Б. подписал договор о дистанционной работе, предполагая выполнять обязанности из Москвы. Однако, появились сомнения, когда его расходы на связь и интернет начали чрезвычайно расти, а позже выяснилось, что он давно покинул страну и обосновался в Таиланде.
Работодатель потребовал его возвращения в Москву, но Б. отказался. В результате, по 312.8 статье Трудового кодекса РФ, ему было предъявлено увольнение, поскольку его переезд за границу существенно изменил условия контракта, что сделало невозможным исполнение его обязанностей.
Сотрудник обжаловал это решение в судебном порядке, утверждая, что его переезд не повлиял на качество работы. Но суды первой инстанции и апелляционной инстанции отклонили его доводы, подтвердив, что он согласился на условия работы именно в Москве. Таким образом, его увольнение было признано законным.
Что нужно помнить
- Дистанционная работа требует четкого выполнения условий контракта.
- Переезд за границу может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя.
Теперь, когда выбор места работы более свободен, учитывайте важные юридические нюансы, чтобы избежать потери источника дохода из-за недоразумений.
