Согласно российскому законодательству, работники имеют четкие права в отношении своевременной оплаты труда. Если заработная плата задерживается более чем на 15 календарных дней, работники имеют законное право приостановить выполнение своих обязанностей до момента получения всех причитающихся средств. Это право прописано в статье 142 Трудового кодекса РФ, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Когда работодатель должен выплатить зарплату
Работодатель обязан производить выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц. Даты выплат фиксируются в трудовом договоре, коллективном соглашении или в правилах внутреннего распорядка. Даже в случае задержки аванса, работник вправе воспользоваться правилом из статьи 142 ТК РФ.
Порядок приостановления работы
Чтобы законно приостановить свои трудовые функции, необходимо соблюдать определённую процедуру:
Приостановление работы возможно на следующий день после передачи уведомления. Возвращение к работе происходит только после полной выплаты всей задолженности. Даже частичный расчет не обязывает работника возобновлять выполнение своих обязанностей.
Что делать, если задержка продолжается
Чтобы ускорить процесс получения заработной платы и зафиксировать нарушение, можно:
- Провести переговоры с работодателем, попытаться найти компромиссное решение.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или непосредственно в прокуратуру.
- Обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Важно помнить, что работник вправе рассказать о задержке зарплаты публично, если у него есть доказательства, такие как справки о задолженности или расчетные листки. Это не нарушает закон и не считается разглашением коммерческой тайны. Верховный суд РФ также подтвердил, что право на приостановление работы не зависит от причин задержки, и даже если деньги не были переведены по вине банка, работодатель должен выполнить свои обязательства по выплате заработной платы.
