С вступлением в силу федерального закона №168-ФЗ о защите русского языка, предприниматели и владельцы бизнеса столкнулись с важными изменениями в оформлении своей рекламы и вывесок. Этот закон, который вызвал много обсуждений, предписывает использование русского языка во всех публичных информационных материалах. Основной вопрос, который волнует бизнес-сообщество: как именно следует адаптировать вывески и другие информационные конструкции, чтобы соответствовать требованиям законодательства, пишет Дзен-канал "Медиаград — фасадные и интерьерные вывески".
Что подразумевает новый закон?
Закон №168-ФЗ, принятый в 2025 году, требует обязательного применения русского языка в следующих структурах:
- вывесках и названиях торговых объектов;
- информационных табличках (например, часы работы, вход/выход);
- навигационных знаках как внутри, так и снаружи зданий;
- информационных конструкциях, представленных в зоне обслуживания клиентов.
Ключевые требования начинают действовать с 1 марта 2026 года, и бизнесу важно заранее подготовить свои вывески и таблички.
Что значит соблюдение закона для бизнеса?
Важное уточнение заключается в том, что закон не запрещает использование иностранных языков. Он лишь настаивает на том, чтобы русский текст присутствовал наряду с другими языками, и при этом был равнозначен по смыслу. Это значит, что дублирование информации на английском или других языках допустимо, но русский текст должен занимать основное место.
Кроме того, зарегистрированные товарные знаки и названия брендов могут оставаться на латинице, однако описательная часть, касающаяся услуг или продуктов, обязана быть на русском языке.
Финансовые риски и пути адаптации
Несоответствие новому законодательству может обернуться серьезными последствиями для бизнеса, включая административные штрафы и необходимость демонтажа текущих вывесок. Чтобы избежать неприятностей, рекомендуется провести аудит всех информационных конструкций и проанализировать, соответствуют ли они новым требованиям.
Важно подготовиться заранее: разделить вывески на «соответствующие» и «нуждаются в адаптации», а также выделить бюджет на изменения. Чем раньше начать работу, тем легче пройти через все изменения без стресса и дополнительных затрат.
