Роструд принял решение, позволяющее проводить индексацию заработной платы сотрудников даже без их согласия. Это нововведение затрагивает актуальные вопросы, связанные с трудовыми отношениями и правами работников.
Ситуация с индексацией
Недавно в ведомстве был рассмотрен случай, когда работнику компании была увеличена зарплата на 1%. Однако данное повышение не вызвало у него восторга. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как опасался потерять льготы, действовавшие в отношении его статуса как малоимущего.
Работодатель, между тем, стремился выполнить законное требование об обязательной индексации зарплат и избежать возможных санкций за его невыполнение.
Правила изменения трудового договора
Ответ Роструда заключается в том, что согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора могут изменяться принудительно. Работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник отказывается от изменения, это может стать причиной расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Еще одна важная новация
Кроме того, самозанятые граждане теперь могут рассчитывать на выплаты в случае временной нетрудоспособности. Эти меры направлены на поддержку данной категории работников и предоставление им дополнительных гарантий.
В связи с изменениями также доступны новые образцы и бланки юридических документов, которые можно скачать на канале «Юридические документы». База постоянно обновляется, что облегчает поиск необходимой информации как для простых граждан, так и для бизнесменов.
