Община работников сталкивается с важной и актуальной темой: официальные зарплаты против ежемесячного дохода «в конверте». Для многих это выглядит как выгодная сделка: работодатели сэкономят на налогах, а работники получат больше на руки. Но такая схема имеет свои ловушки, и критически важно понимать, что стоимость этого преимущества может исчисляться миллионами рублей недополученной пенсии.
Представьте: вы откладываете деньги на старость. Но вместо того, чтобы вложить туда каждую заработанную тысячу, вы лишь бросаете мелочь. Затем вы удивляетесь, почему ваша «копилка» почти пуста. Таков эффект неофициального трудоустройства. Сегодня наглядно продемонстрируем: каждый рубль, уходящий мимо бухгалтерии — это кража из вашего собственного будущего.
Пенсия — это ваши отложенные деньги
Сначала стоит развеять миф о пенсии. Это не социальная выплата, а возвращение ваших страховых взносов, оплаченных работодателем в течение всей вашей карьеры. Чем больше взносов будет уплачено, тем выше пенсия.
Простейшая схема:
А как обстоят дела с зарплатой «в конверте»?
- Вы по-прежнему получаете 50 000 рублей, но в отчетах числитесь с минимальной зарплатой, например, 20 000 рублей.
- Работодатель выплачивает взносы только с этой минималки (4 400 рублей), тогда как реальная зарплата не учитывается.
- Ваши пенсионные баллы начисляются ТОЛЬКО с 20 000 рублей, что значительно снижает вашу будущую пенсию.
Три ключевые потери, которые не видны сегодня
Более того, работник теряет возможность подтвердить свой доход для банков и защитить свои права в случае увольнения.
Как защитить свои пенсионные права?
Следуйте этим шагам:
Каждый раз, когда вы соглашаетесь на «конверт», вы сами сокращаете свою будущую пенсию, игнорируя свое законное право на официальное трудоустройство. Защитите свои интересы и не дайте возможности украсть ваше будущее, пишет источник.
