В 2023 году Верховный Суд России уточнил, как период работы в странах СНГ может учитываться при назначении пенсии. Это разъяснение стало особенно актуальным для граждан, родившихся в шестидесятых, кто продолжал трудовую деятельность после распада СССР.
Случай Ан Р.А.: трудовая деятельность и трудности с пенсией
Ан Р.А., гражданин России, с 1991 по 1999 год работал тренером в детско-юношеской спортивной школе в Узбекистане. В 2007 году он зарегистрировался в системе обязательного пенсионного страхования. Однако, когда в 2022 году он подал заявление о назначении пенсионного обеспечения, ему было отказано из-за недостачи требуемых коэффициентов и стажа.
Пенсионный фонд указал, что для граждан России, которые работали в Узбекистане до 2023 года, правила пенсии базировались на соглашении от 1992 года. Но это соглашение утратило силу для России с 1 января 2023 года в связи с новым законом.
Основные условия для признания стажа работы за границей
- Работа за пределами России должна подтверждаться уплатой страховых взносов.
- Между Российской Федерацией и страной, где была трудовая деятельность, должен действовать международный договор о пенсионном обеспечении.
Перспективы для будущих обращений за пенсией
Верховный Суд отметил, что если в момент обращения не существуют необходимые условия для назначения пенсии, такие как минимальный стаж или пенсионные коэффициенты, то пенсия назначена не будет. Это ставит под сомнение возможность учета международных соглашений для тех, кто обращается за пенсией после 2023 года.
Теперь, чтобы пенсионные права учитывались, гражданам необходимо учитывать наличие действующих международных соглашений и наличие всех необходимых условий, таких как возраст, страховой стаж и пенсионный коэффициент. Без этого, даже работа в странах СНГ может оказаться безусловной для назначения пенсии.
