В 2025 году судебные разбирательства между гражданами и Пенсионным фондом России о включении рабочих периодов в стаж становятся все более частыми. Пенсионеры, порой годами отстаивающие свои права на полную пенсию, сталкиваются с жесткими требованиями по документированию каждого рабочего дня. Кейс Аверкиной Н.Н. служит ярким примером подобного конфликта.
Суть дела Аверкиной Н.Н.
Аверкина Н.Н. обратилась в суд с иском к Пенсионному фонду, требуя учесть два периода работы, которые не были включены в её страховой стаж. В указанные сроки она работала в Производственном тресте жилищного хозяйства отдела Коммунального хозяйства, но эти данные не были учтены при расчете её пенсии.
В исковом заявлении истца изложила требования к фонду:
- Включить спорные периоды в страховой стаж.
- Пересчитать страховую пенсию.
- Выплатить недополученные суммы с момента подачи иска.
Правовые аспекты включения стажа
Согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются все периоды, за которые производились страховые взносы в Пенсионный фонд. Важно наличие трудовых отношений, фактическое выполнение работы, уплата взносов и документальное подтверждение этих фактов.
Ключевые условия, которые необходимо учитывать:
Обязанности Пенсионного фонда и возможные ошибки
Пенсионный фонд часто отказывает в включении рабочих периодов по нескольким причинам. К основным из них относятся:
- Отсутствие документальных подтверждений: записи в трудовой книжке или приказы о приеме и увольнении.
- Неуплата страховых взносов: информация отсутствует в архивах фонда.
- Неофициальное трудоустройство: трудовые договоры не были оформлены должным образом.
- Ошибки в документах: неправильные записи в трудовой книжке или приказах.
Ситуация Аверкиной Н.Н. демонстрирует, насколько важно быть подготовленным к разговору с Пенсионным фондом и собирать всю необходимую документацию. У судов, как правило, положительная позиция в вопросах о правомерности включения периодов стажа, если истец может представить достаточно доказательств.
