Увольнение по соглашению сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, представляет собой добровольный процесс, в ходе которого трудовые отношения прекращаются на взаимопринятых условиях. Важно помнить, что это не просто устная договоренность, а полноценная сделка, требующая листа бумаги для ее фиксации. Запись в трудовой книжке будет звучать как "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Что нужно знать работодателю и работнику?
Для работодателя:
- Преимущества: Уверенность в том, что сотрудник покинул штат, минимизация рисков судебных разбирательств при правильном оформлении, возможность обойти законодательные ограничения для некоторых категорий работников.
- Недостатки: Необходимость выплат дополнительных компенсаций, угроза оспаривания соглашения в суде, возможное налогообложение сверхобязательных выплат.
Для работника:
- Преимущества: "Чистая" запись в трудовой книжке, возможность получить повышенное выходное пособие, возможность уволиться без отработки.
- Недостатки: Безвозвратный отказ от трудовых прав, риск включения в соглашение невыгодных условий, потеря права на пособие по безработице в случае превышения компенсации трехкратного среднего заработка.
Особые категории работников и нюансы соглашения
Беременные женщины и родители детей-инвалидов находятся под защитой законодательства, и увольнение с их стороны невозможно. Однако соглашение по обоюдному желанию допускается, главное — в документе обязательно указать, что работник покидает место добровольно. Аналогичные нюансы касаются предпенсионеров, а для совместителей потребуется выплата выходного пособия только по основному месту работы.
Поэтапный процесс увольнения
Первый шаг — это заключение соглашения в письменном виде с обязательными реквизитами: дата, место, фамилии сторон, дата окончания трудового договора и размер выплат. Второй этап — издание приказа о расторжении. И наконец, третий шаг включает оформление необходимых кадровых документов, таких как трудовая книжка с записью об увольнении и личная карточка работника.
Финансовые аспекты тоже не стоит упускать из виду: обязательные выплаты, такие как зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска, обязательны. Также необходимо учитывать налогообложение выплат: выходное пособие в пределах трехкратного среднего заработка не облагается НДФЛ, но суммы свыше указанного лимита подлежат налогообложению.
