Сокращение штата – это сложная ситуация для любого работника, но для пенсионеров она особенно болезненна. Многочисленные мифы и заблуждения о том, что пенсия делает работников менее защищенными, приводят к спорам о правомерности выплат среднего заработка. Недавнее решение Седьмого кассационного суда поставило точку в этом вопросе, подтвердив, что пенсионеры также вправе на получение выплат, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон?
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, включая пенсионеров, обладающие правами на трудовые гарантии, имеют право на следующие выплаты при сокращении:
- Выходное пособие: а именно размере среднего месячного заработка, которое выплачивается в день увольнения.
- Сохранение среднего заработка: за второй месяц после увольнения — автоматически, если работник не трудоустроился; за третий месяц — в особых случаях по решению службы занятости.
Важно подчеркнуть, что закон не делает никаких исключений для пенсионеров, и каждый уволенный работник, независимо от возраста, имеет право на эти гарантии.
Проблемы с выплатами пенсионерам
Споры о выплатах пенсионерам нередко возникают из-за misunderstanding, что пенсионеры якобы не могут быть безработными. Согласно Закону РФ "О занятости населения", пенсионеры действительно не могут быть признаны безработными, что приводит некоторых работодателей к отказам в выплатах. Однако положения статьи 178 ТК РФ не требуют наличия статуса безработного, а лишь факта отсутствия трудоустройства.
Как действовать, если отказывают в выплатах?
Если пенсионер столкнулся с отказом работодателя в выплате среднего заработка, рекомендуется предпринять следующие шаги:
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Заявление о нарушении трудовых прав поможет защитить свои интересы.
- Подайте иск в суд: Правовая система в большинстве случаев поддерживает работника в делах о возврате некорректно удержанных средств.
Ключевым моментом является выполнение всех требований и соблюдение сроков для обращения в службы занятости и в суд. Это поможет обеспечить защиту прав пенсионеров, которые, несмотря на получение пенсии, имеют те же права на рабочем месте, что и их более молодые коллеги.
